??? 本網訊（記者 陸有東）為進一步改進員工關懷工作，不斷地提升員工福利和待遇，塑造全新的企業(yè)文化，倡導正能量。這是2015年公司重點課題之一。為了實現這一目標，公司人事行政部從2015年開始為員工過生日，每月月末為當月過生日的員工送上50元的生日卡。

??? 為了營造一個互相關愛的企業(yè)文化氛圍，公司每月為員工過生日，使員工真正的感受到集體大家庭的溫暖和關懷，提升了員工對公司的認同感和歸屬感，這是公司對員工的關懷多樣性的表達。

??? 看似小活動，卻體現了公司對員工的關懷，體現了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，提高員工的工作積極性，不失為一個良策，這也是提倡公司文化實施人性化管理的一個舉措。 遲總說：“為員工過生日，這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關愛，也必將調動員工愛崗敬業(yè)的熱情起到積極的推動作用。”

??? 歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候早已注入富晟四維爾人的心潮，愿我們彼此相識相知，讓真摯的友情如高山流水般永遠流淌在富晟四維爾人的心田，讓富晟四維爾人的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨著我們生命的每一天。